DenizBank AG

Personalpolitik

Als strategischer Partner des Vorstandes setzt die Personalabteilung der DenizBank AG die Unternehmenspolitik um und vermittelt die Unternehmenskultur an jeden einzelnen Mitarbeiter.

Bei konsequenter Umsetzung des Prinzips der "Suche nach der richtigen Person für den richtigen Job" hat die Bank im Jahr 2015 74 neue Mitarbeiter eingestellt. Dabei hielt das Finanzinstitut die Fluktuationsrate unter dem Durchschnitt der Branche. Die DenizBank AG ist stolz darauf, nicht nur jungen Menschen, sondern auch Berufserfahrenen vielversprechende Karrieren bieten zu können, wobei sie ein besonderes Augenmerk auf Talente innerhalb der Organisation richtet.

Ständige Schulungsprogramme, die durch E-Learning sowie externe und interne Trainer angeboten werden, ermöglichen der DenizBank AG Zugang zu jedem einzelnen Mitarbeiter. Darüber hinaus erhalten die Mitarbeiter gesetzlich vorgeschriebene Schulungen über Sicherheit, Datenschutz, Compliance und Geldwäsche. Dies verbessert nicht nur den Maßstab technischer und beruflicher Kenntnisse, sondern auch die langfristige Zufriedenheit der Mitarbeiter in ihrem Berufsfeld. Diese spiegelt die hohe Arbeitsqualität und Leistung der Mitarbeiter, die zum Erfolg unserer Bank führen.

Die hohe Anzahl an Direktbewerbungen zeigt, dass sich die DenizBank AG mit fairen Berufschancen als einer der attraktivsten Arbeitgeber positioniert hat.

Kann ich Ihnen helfen?
Kann ich Ihnen helfen?