DenizBank AG

Кадровая политика

Будучи стратегическим партнером правления, кадровый отдел DenizBank AG реализует корпоративную политику и доводит принципы корпоративной культуры до каждого сотрудника.

Последовательно реализуя принцип «Поиск нужного сотрудника для нужной должности», в 2018 году банк принял на работу 105 новых сотрудников. При это текучесть кадров в банке была ниже средних показателей в отрасли. Банк DenizBank AG горд иметь возможность предложить отличные карьерные перспективы в банке не только молодым людям, но и специалистам со стажем, причем особое внимание при этом уделяется организационным способностям.

Постоянные тренинги, проводимые в рамках электронного обучения, а также сторонние и собственные тренеры позволяют DenizBank AG найти подход к каждому отдельному сотруднику. Кроме того,сотрудники проходят установленные законом тренинги по безопасности, защите информации, комплайенсу и противодействию отмыванию денег. Это позволяет не только улучшить уровень технических и профессиональных знаний, но и повысить долгосрочную удовлетворенность сотрудников своей профессиональной средой. Эта удовлетворенность отражает высокое качество работы и достижения сотрудников, ведущие наш банк к успеху.

Большое количество прямых соискателей показывает, что банк DenizBank AG благодаря честным шансам на успех в профессии стал одним из самых популярных работодателей.

Могу я вам помочь?
Могу я вам помочь?